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人力资源总监

宣布时间：2026-07-12泉源：本站编辑浏览次数：192

岗位职责：
1、职级系统搭建：统筹搭建并落地公司职级系统，梳理岗位层级、职级划分、提升通道，明确各层级任职标准与权责规模，建设清晰完善的员工职业生长层级架构；
2、薪酬系统优化：主导搭建统一规范的薪酬系统，团结岗位价值、职级品级、绩效体现制订薪资标准，完善薪资结构、定级定薪、调薪机制；
3、招聘与人才设置：主导中高层治理、焦点高端人才（手艺岗、营销岗）引进，把控招聘质量与效率；搭建多渠道招聘系统，优化人才画像，降低招聘本钱；统筹全员体例管控，合理调配内部人力，盘活内部人才；
4、培训系统周全搭建：建设健全公司整体培训系统，统筹新员工入职培训、在岗手艺培训、治理层能力培训、专项营业培训，制订培训妄想、课程系统、审核机制，全员分层开展系统化培训事情。
5、人才梯队建设：周全认真公司人才盘货、焦点人才储备、主干人才作育、后备干部选拔，搭建完整人才梯队，做好人才储备、任用、作育、留存事情，知足公司恒久用人需求；
6、绩效与激励治理：完善绩效审核治理制度，落地全员绩效审核事情，统筹绩效评定、效果应用、绩效刷新，配合推进员工激励相关计划落地执行；
7、日凡人力统筹：认真人力资源全�？橹卫�，统筹招聘设置、企业文化建设、员工关系，规范人事各项事情流程，把控用工危害。

任职要求：
1、第一学历：整日制统招一本及以上学历；
2、专业要求：人力资源治理、工商治理等人力资源相关治理类专业优先；
3、年岁35-45岁，职业履历稳固，过往任职企业服务周期均3年及以上；
4、焦点履历：具备3年及以上上市公司人力资源总监一律职级治理履历，或大中型企业人力治理履历，熟悉人力资源全系统运作；
5、醒目人力资源全�？�，有自力搭建职级系统、薪酬系统、培训系统实战履历，熟练操盘人才梯队建设全流程。
6、职业素养优异，责任心强，稳固性强，认同公司生长理念。

福利：年终奖、五险一金、带薪年休假、法定假期、车补、提供员工餐、提供员工宿舍、节日福利、内训外训。

联系人：杨女士

联系电话：027-87907399

邮箱：yangqi@gdetec.com

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